Matricúlate en este Posgrado Derecho Laboral y obtén una Doble Titulación expedida por la Universidad Antonio de Nebrija

Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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485 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
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Administración pública
Becas y Financiación
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sin intereses
Equipo Docente
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Especializado
Acompañamiento
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Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Carles Pigrau

BARCELONA

Opinión sobre Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria

Carles Pigrau, ¿qué has aprendido en el Postgrado Online?

gestionar los equipos, normativas de seguridad, nominas, etc..

Carles Pigrau, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

la parte de PRL y contratacion y nominas

Carles Pigrau, ¿qué has echado en falta del Postgrado Online?

mas didactico y no tanto texto para que no se haga pesado

Nerea De

Opinión sobre Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria

Nerea De, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?

Soy graduada en derecho y este postgrado me sirve para seguir formándome.

Nerea De, ¿qué has aprendido en el Postgrado Online?

Conocer los métodos de estrategia y de entrevista.

Nerea De, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

He ampliado conocimientos de derecho laboral.

Nerea De, ¿qué has echado en falta del Postgrado Online?

Perfecta.

Al Tolentino

DISTRITO NACIONAL

Opinión sobre Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria

Al Tolentino, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?

Me hizo formar parte de esto que ya tenía 5 años trabajando en materia de derecho laboral y quería tener un conocimiento más amplio de como se manejan las empresas desde su interior.

Al Tolentino, ¿qué has aprendido en el Postgrado Online?

Como se manejan y se planifican las empresas desde el punto de vista de recursos humanos.

Al Tolentino, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

El fácil acceso a las plataformas y sobre todo de poder hacer las cosas cuando tienes tiempo.

Al Tolentino, ¿qué has echado en falta del Postgrado Online?

Excelente.

Dacil Rodríguez

Opinión sobre Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria

Dacil Rodríguez, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?

temario

Dacil Rodríguez, ¿qué has aprendido en el Postgrado Online?

forma

Dacil Rodríguez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

actualizarme

Dacil Rodríguez, ¿qué has echado en falta del Postgrado Online?

buena

Tomas Febles

Opinión sobre Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria

Tomas Febles, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Postgrado Online?

CALIDAD PRECIO

Tomas Febles, ¿qué has aprendido en el Postgrado Online?

LA FLEXIBILIDAD

Tomas Febles, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Postgrado Online?

LO RELATIVO A LOS RRHH

Tomas Febles, ¿qué has echado en falta del Postgrado Online?

BUENO

Alberto H.

SEGOVIA

Opinión sobre Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria

Todo un acierto. Me gustó bastante y volvería a repetir con ellos. Sobre todo me ha gustado la metodología empleada y el precio.

Alicia S.

GRANADA

Opinión sobre Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria

Repetiría con Euroinnova, pues es todo un acierto fórmate con ellos. Te proporcionan todo el material que necesitas y resuelven tus dudas atentamente.
* Todas las opiniones sobre Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Posgrado derecho laboral

POSGRADO DERECHO LABORALPor medio del presente Posgrado online podrás completar tus conocimientos y competencias profesionales y especializarte en el ámbito laboral de tu interés. Aprovecha esta oportunidad y prepárate para alcanzar tus metas profesionales de la forma más cómoda y al mejor precio.

Resumen salidas profesionales
de Posgrado derecho laboral
Este curso en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos le ofrece una formación especializada en la materia. En la actualidad, nos encontramos en un momento, en el que muchas personas son o se están volviendo emprendedoras, por tanto tienen como metas crear su propio negocio o empresa, donde ofrecer un servicio. Es por ello, por lo que necesitan aprender y conocer requisitos legales laborales entre otros. Además, otras muchas personas que están o han realizado una formación relacionada con el derecho laboral y gestión, necesitan conocer o refrescar los conocimientos relacionados. Este Curso en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos aportará conocimientos, tales como contratos mercantiles, prevención de riesgos laborales, derechos de los trabajadores e incluso a cómo elaborar una nómina. Además el Curso ofrece formación orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional
Objetivos
de Posgrado derecho laboral
- Elaborar un contrato de trabajo. - Confeccionar una nómina. - Entender la representación laboral y los convenios colectivos. - Comprender la importancia de la prevención de riesgos laborales. - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. - Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. - Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. - Analizar las técnicas básicas de prevención de riesgos laborales y asegurar su cumplimiento por parte de las personas a su cargo.
Salidas profesionales
de Posgrado derecho laboral
Recursos Humanos / Departamentos / Gestores / Economistas / Derecho.
Para qué te prepara
el Posgrado derecho laboral
El Curso de en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos le prepara para conocer trámites y requisitos legales laborales básicos de empresas, a cómo son y a realizar contratos de trabajo, a conocer qué es la representación laboral, a elaborar nóminas; es decir, capacitará al alumno a su tramitación. El Curso en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos le prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.
A quién va dirigido
el Posgrado derecho laboral
El Curso en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos está dirigido a responsables de un departamento de Recursos Humanos (RRHH), Administración o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto. Además es interesante para aquellas personas que deseen especializarse en el área de recursos humanos.
Metodología
de Posgrado derecho laboral
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Posgrado derecho laboral

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  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  7. Planificación de carreras
  8. Plan de sucesión
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
  2. La estrategia del Employer Branding.
  1. La sociedad del conocimiento
  2. La gestión del conocimiento
  3. El talento como elemento de diferenciación
  4. La gestión del talento
  5. La detección del talento en la empresa
  6. Atracción, desarrollo y retención del talento
  7. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento
  1. La formación como opción estratégica
  2. Diagnóstico de las necesidades de formación
  3. La elaboración del plan de formación
  4. Diseño y gestión de las acciones formativas
  5. Financiación de la formación continua
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
  5. Diseño e implantación de la estructura salarial
  6. Sistemas de recompensa alternativos
  1. El concepto de la competencia laboral
  2. Objetivos y utilidades de un sistema de competencias
  3. Tipos de competencias
  4. Perfiles de competencias
  5. Diseño de mapas de competencias
  6. Implantación del sistema por competencias
  7. Dificultades y reconocimiento
  1. ¿Por qué evaluar el desempeño?
  2. Beneficios y problemas más comunes
  3. Pasos de la evaluación del desempeño
  4. Aplicaciones para la evaluación del desempeño
  5. Evaluación de 360 grados
  6. Relación del desempeño con la remuneración
  1. Estrategia, misión, visión y objetivos organizacionales
  2. La necesidad de establecer objetivos
  3. Gestión por objetivos
  4. Los valores en la empresa
  5. Gestión por valores
  6. Objetivos de gestión por valores
  1. La comunicación en el nuevo modelo formativo de las empresas.
  2. La comunicación virtual en la empresa: Redes Sociales Corporativas
  3. El Marketing Interno
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo
  3. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratación de personas con discapacidad
  3. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. Los Convenios Colectivos tras la reforma laboral de 2022
  1. Representación de los trabajadores
  2. Representación unitaria
  3. Representación sindical
  4. Proceso de elección de delegados de personal y comités de empresa
  1. Conceptos básicos: trabajo y salud
  2. Trabajo
  3. Salud
  4. Factores de Riesgo
  5. Condiciones de Trabajo
  6. Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
  1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  2. Accidente de trabajo
  3. Tipos de accidente
  4. Regla de la proporción accidentes/incidentes
  5. Repercusiones de los accidentes de trabajo
  6. Enfermedad Profesional
  1. Normativa
  2. Normativa de carácter internacional. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
  3. Normativa Unión Europea
  4. Normativa Nacional
  5. Normativa Específica
  6. Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Riesgos Laborales
  7. Empresarios. (Obligaciones del empresario)
  8. Responsabilidades y Sanciones
  9. Derechos y obligaciones del trabajador
  10. Delegados de Prevención
  11. Comité de Seguridad y Salud
  1. Organismos Públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
  2. Organismos Europeos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
  3. Organismos Nacionales Relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
  1. El Plan de Prevención
  2. La Evaluación de Riesgos
  3. El análisis de riesgos
  4. Valoración del riesgo
  5. Tipos de evaluaciones
  6. Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
  7. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
  8. Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
  9. Revisión de la Planificación Preventiva
  10. Vigilancia de la Salud
  11. Información y Formación
  12. Medidas de Emergencia
  13. Memoria Anual
  14. Auditorías
  1. Documentación: Recogida, elaboración y archivo
  2. Modalidades de gestión de la prevención

Titulación de Posgrado derecho laboral

Doble Titulación:

Titulación de Postgrado en Derecho Laboral aplicado a la Gestión de Recursos Humanos con 360 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings

Titulación Universitaria en Dirección Estratégica de RRHH con 5 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública. Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Javier Rodriguez Maiquez
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Licenciado en Derecho, Derecho Internacional y Estudios Jurídicos Internacionales. Máster Universitario en Formación del Profesorado de Formación Profesional en la Universidad Europea.
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Posgrado Derecho Laboral

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posgrados derecho laboral

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El derecho laboral acabar el conjunto de normas que regulan la relación entre empresarios y trabajadores.

¿Qué es y en qué consiste la Dirección de Recursos humanos?

Se encarga de seleccionar el personal que formará parte de una empresa. Se trata de una pieza clave para la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa. Es el encargado de apostar y promover el buen ambiente de la organización y a mejorar su eficiencia y efectividad. Es el área que trata de representar y trasmitir la cultura empresarial y lo valores con el resto de los empleados para conseguir una buena gestión de los mismos.

Las principales funciones que lleva a cabo el departamento, son la planificación y selección del personal, administración, evaluación y desarrollo de los programas, formación, resolución de problemas laborales.

Ámbito de aplicación del derecho laboral

Este marco del derecho laboral, está compuesto por:

  • A nivel nacional, se parte de la constitución y a partir de ahí, está compuesto por normas específicas como Estatuto de los trabajadores, junto con reglamentos, convenios, etc.
  • A nivel internacional, se parte de los tratados internacionales. 

Algunas normas que se aplican en el derecho laboral que se deben de llevar a cabo son: 

  • La vigilancia Continua.
  • Identificación de condiciones de riesgo.
  • Capacitación.
  • Atención a lesiones y accidentes que puedan ocurrir.
  • Señales del área de trabajo.

Si quieres seguir profundizando sobre el derecho laboral, te recomendamos la siguiente entrada de blog: https://www.euroinnova.edu.es/blog/que-es-el-derecho-laboral

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  • Facilita la formación a personas que por razones de actividad laboral, lugar de residencia, edad o cualquier motivo personal no pueden acceder a estudios presenciales.
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Entre el material entregado en este Posgrado Online se adjunta un documento llamado Guía del Alumno donde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail donde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

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