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Dirigido a la obtención del CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD a través de las Competencias Profesionales Adquiridas R.D. 1224/2009 y R.D. 143/2021 del Ministerio de Educación y Formación Profesional
Opiniones de nuestros alumnos
Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova
Nuestros alumnos opinan sobre: MF0237_3 Gestion Administrativa de las Relaciones Laborales
Lidia Castillo
GRANADA
Opinión sobre MF0237_3 Gestion Administrativa de las Relaciones Laborales
Lidia Castillo, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
El temario y el precio
Lidia Castillo, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
He aprendido muchos conceptos y temas que en la carrera no he visto como por ejemplo el calculo de prestaciones. También he aprendido a usar Nomina Plus
Lidia Castillo, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Lo que más me ha gustado ha sido el tema del cálculo de prestaciones de la seguridad social porque me parecia un tema muy interesante
Lidia Castillo, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
La verdad que no he echado nada en falta porque me ha parecido un curso muy completo.
Miriam Moreno
JAÉN
Opinión sobre MF0237_3 Gestion Administrativa de las Relaciones Laborales
Miriam Moreno, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
LA METODOLOGÍA
Miriam Moreno, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
HE ADQUIRIDO CONOCIMIENTOS QUE ME PUEDEN SER ÚTILES A LA HORA DE TRABAJAR EN EL CAMPO DE LOS RECURSOS HUMANOS
Miriam Moreno, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
LA SENCILLEZ DE LAS EXPLICACIONES
Miriam Moreno, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
RENOVACIÓN DEL TEMARIO
Jose Hernandez
MADRID
Opinión sobre MF0237_3 Gestion Administrativa de las Relaciones Laborales
Jose Hernandez, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
El temario, pues me gustaría dedicarme a dar formación de este curso
Jose Hernandez, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Ver el funcionamiento de la aplicación de nóminas
Jose Hernandez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Tal vez una aplicación más moderna como A3NOM
Jose Hernandez, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Nada
Tixiade Suarez
PALMAS (LAS)
Opinión sobre MF0237_3 Gestion Administrativa de las Relaciones Laborales
Tixiade Suarez, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Precio y posibilidad de hacer el curso online.
Tixiade Suarez, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
La flexibilidad de poder seguir el curso a mi ritmo.
Tixiade Suarez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La comodidad a la hora de formarme.
Tixiade Suarez, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Cuando seguía el curso a través del teléfono móvil, había algunos apartados en los que no se guardaba el progreso. Ejemplos de prácticos para poder entender mejor algunas cosas.
Joaquín García
Opinión sobre MF0237_3 Gestion Administrativa de las Relaciones Laborales
Joaquín García, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Tanto por el precio como por la duración y sobre todo por las salidas profesionales que tiene el curso.
Joaquín García, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Un poco de todo.
Joaquín García, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
El curso en general que está bien explicado y ha sido fácil de entender y de seguir.
Joaquín García, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Nada
Plan de estudios de Curso gestión administrativa de las relaciones laborales
CURSO GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES. Realiza ya este Curso para poder especializarte en la Administración en las Relaciones Laborales y convertirte en un profesional. No desaproveches esta oportunidad y matricúlate ya en Euroinnova para poder conseguir tus metas profesionales. ¡Cualquier información no dudes en preguntarnos!.
de Curso gestión administrativa de las relaciones laborales
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- Conocer y manejar las principales fuentes legislativas del derecho laboral.
- Conocer los distintos medios que se poseen en los departamentos de recursos humanos para poder cambiar las condiciones laborales de los trabajadores o extinguir sus contratos.
- Conocer y manejar la acción protectora de la seguridad social en particular, manejando todas las prestaciones de la seguridad social, sus requisitos y la forma de cuantificarlas, la pensión de viudedad, orfandad y jubilación.
- Conocer los distintos tipos de contingencias de la seguridad social para los trabajadores en activo que sufren un accidente, una enfermedad o proceso patológico no profesional.
- Conocer las distintos tipos de suspensión del contrato de trabajo en el Estatuto de los trabajadores.
- Conocer cómo se puede extinguir el contrato tanto por parte del empresario como del trabajador. Saber establecer las distintas indemnizaciones y las controversias jurisdiccionales en el orden social.
- Realizar los pagos de los salarios y las nóminas. Saber introducir una incapacidad temporal o un proceso de huelga y que esta incidencia se vea reflejada en la nómina de los trabajadores. Asimismo, poder manejar estadísticas e informes en los departamentos de los recursos humanos a través del programa.
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de la formación
Temario de Curso gestión administrativa de las relaciones laborales
MÓDULO 1. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES
UNIDAD FORMATIVA 1. CONTRATACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL.
- El Derecho Laboral y sus fuentes.
- La Constitución Española.
- El Estatuto de los Trabajadores.
- Ley Orgánica de Libertad Sindical.
- Ley General de la Seguridad Social.
- Inscripción de las empresas en la Seguridad.
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- La Negociación Colectiva.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
- Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
- El Contrato de Trabajo.
- Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
- Modificación de las condiciones de trabajo.
- Suspensión del contrato de trabajo.
- Extinción del contrato de trabajo.
- Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
- Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE PERSONAL.
- La información al empleado.
- El expediente del trabajador.
- Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
- Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
UNIDAD FORMATIVA 2. CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
- Tipos de acción protectora.
- Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones.
- Asistencia sanitaria.
- Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales.
UNIDAD FORMATIVA 3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RETRIBUCIÓN SALARIAL.
- Estructura del recibo de salarios.
- Concepto de salario.
- Tipo de percepciones.
- Los complementos salariales.
- Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
- Retribuciones de carácter no salarial.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COTIZACIONES AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
- La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
- Documentos de liquidación de cuotas.
- Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
- Otras cotizaciones.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (I.R.P.F.).
- Normas fiscales aplicables a los salarios.
- Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.)
- Determinación del tipo de retención.
- Regularización de retenciones.
- El Certificado de Retenciones.
UNIDAD FORMATIVA 4. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
- Elección de la aplicación informática.
- Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TABLAS DEL SISTEMA.
- Tablas Generales.
- Tablas de la Seguridad Social.
- Tablas de retenciones del I.R.P.F.
- Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.
- Otras tablas.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA.
- Carga de datos de la entidad.
- Carga de datos del convenio específico de aplicación.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES.
- Datos generales del trabajador.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS.
- Incapacidades.
- Ausencias.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS.
- Recibo de salarios.
- Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
- Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
- Gráficos, informes y estadísticas.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
- La gestión de personal.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES.
- Seguridad de la aplicación.
- Otras utilidades.
ANEXO 1. PARTE PRÁCTICA CURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS
Titulación de Curso gestión administrativa de las relaciones laborales
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* Becas no acumulables entre sí
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es
Información complementaria
Curso Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales
La Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales tiene como misión llevar a cabo todas las funciones que están arraigadas al mundo laboral. Entre esas funciones podemos encontrar las normas de contratación, las retribuciones salariales, derechos de recursos humanos, todo lo relacionado con la Seguridad Social, etc.
Es por eso que gracias al Curso Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales, te especializarás en este sector, convirtiéndote en un profesional del área, para así conseguir tus metas profesionales, impulsar tu carrera personal y tener muchas oportunidades laborales.
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¿Qué son las Relaciones Laborales?
Las relaciones laborales se engloban en tres simples procesos, que son el trabajo, el salario y el proceso productivo. Las relacionas laborales se establecen entre dos personas, por un lado, el trabajador, que es el que va a ejercer la función del proceso productivo, y luego está el empresario o persona física, que es el que va a contratar al trabajador para que cumpla con sus funciones básicas y esenciales.
Estas relaciones laborales se llevan a cabo mediante un contrato de trabajo, que tiene que ser firmado por ambas partes y en él se detallan todas las bases del contrato laboral, incluyendo también la retribución salarial.
Mediante el Curso Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales, te formaremos para que sepas todo sobre la Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales y convertirte en todo un/a profesional del área y así aumentar tus oportunidades laborales.
Relaciones Laborales de carácter especial
Aparte de todos los tipos de relaciones laborales que conocemos, existen otros que no son tan comunes que son considerados relaciones laborales especiales:
-
Trabajadores de hogar. Prestan un trabajo en el hogar del empleador.
- Personal de alta dirección. Trabajadores que tienen plena autonomía en la empresa.
- Deportistas.
- Artistas.
-
Penados en instituciones penitenciarias. Su actividad laboral es remunerada.
-
Trabajadores con discapacidad. Prestan sus servicios en centros especiales de empleo.
Mediante el Curso Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales Online, te formaremos para que sepas todo sobre la Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales y convertirte en todo un/a profesional del área y así aumentar tus oportunidades laborales.
Si quieres seguir informándote sobre relaciones laborales, te recomendamos que continúes leyendo la siguiente entrada a nuestro blog: https://www.euroinnova.edu.es/trabajos/relaciones-laborales
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También ayudamos a que los alumnos sientan comodidad a la hora de realizar los cursos, es por eso que disponemos de las últimas tecnologías e-learning para la mejora de las clases. Además de eso, también ponemos a su disposición materiales didácticos para que no te falte de nada: Manuales de aprendizaje, portafolios, mochila, guía de alumno y bolígrafos.
Por otro lado, no te preocupes por nada, ya que no hace falta ningún tipo de formación específica previa para realizar nuestros cursos, por lo que puedes matricularte en todos nuestro catálogo de formación sin ningún requisito previo. Además, gran parte de las formaciones que ofertamos son baremables en Oposiciones y bolsas de empleo a la Administración Pública.
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