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Pablo
TOLEDO
Opinión sobre Máster MBA en Dirección y Gestión de Agencias de Empleo + Titulación Universitaria
Tras finalizar este Máster Online, he de decir que me siento preparado para adentrarme al mundo laboral en esta área. Asimismo, ahora estoy capacitado para llevar a cabo la realización de la comunicación interna entre el personal de la empresa utilizando las nuevas tecnologías. Por otro lado, destaco las ventajas de la modalidad online la cual me ha permitido continuar con mi vida laboral a jornada completa.
Rosa Maria
CÁCERES
Opinión sobre Máster MBA en Dirección y Gestión de Agencias de Empleo + Titulación Universitaria
Muy contenta con esta formación. Uno de mis objetivos laborales era especializarme en la gestión de agencias de empleo y este máster me ha permitido alcanzar el mismo. No le falta nada. En mi opinión, está bastante completo.
Jesus
BURGOS
Opinión sobre Máster MBA en Dirección y Gestión de Agencias de Empleo + Titulación Universitaria
Realicé este máster, principalmente, por la titulación. Decidí estudiar para posiciones y este Máster Gestión de Agencias de Empleo me otorgaba una titulación universitaria que he podido baremar en las mismas consiguiendo así, puntos extra. No obstante, le falta más contenido audiovisual.
Helena
MADRID
Opinión sobre Máster MBA en Dirección y Gestión de Agencias de Empleo + Titulación Universitaria
Con este Máster Gestión de Agencias de Empleo he conseguido afianzar y reforzar mis conocimientos en el ámbito empresarial. Además, doy las gracias al tutor quién me ha acompañado durante toda la formación y ha tratado de que cualquier duda y/o problema se quedara resuelto en el menor tiempo posible. Lo recomiendo.
Martin
MÁLAGA
Opinión sobre Máster MBA en Dirección y Gestión de Agencias de Empleo + Titulación Universitaria
Un máster muy recomendable. He aprendido gran cantidad de conocimientos sobre la orientación y gestión laboral Asimismo, ahora me siento un experto en lo referente a las agencias de empleo y sus respectivas funciones.
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Esta actividad comprende una agrupación de actividades que sirve para la coordinación, la gestión, el desarrollo de proyectos con el objetivo de brindar claridad a los trabajadores para conseguir los objetivos de forma más veloz. Es una de las grandes prueba que debe pasar una entidad u organización. Asimismo, hay que destacar la importancia de una buena gestión en la plantilla de empleados, puesto que si estos fallan, la empresa no funcionará de forma óptima.
Gracias a los avances de las nuevas tecnologías, esto se ha ido transformando y avanzando, en el caso de los Recursos Humanos estos cambios suponen una notable relevancia. La empresa y la entidad moderna tiene que plantearse de forma continua los proyectos y aminos que quiere seguir a la hora de la gestión de sus empleados.
Podemos definir a la agencia de empleo o de colocación como una institución cuyo objetivo es promover y promocionar las oportunidades laborales. Su principal meta supone ser un puente entre las entidades y las personas que están buscando un empleo, se fija una relación entre ambos para establecer unas relaciones laborales.
Concretamente, la agencia de empleo debe impulsar oportunidades laborales, pero no es la encargada de contratar a los candidatos, sino que elabora la búsqueda y el reclutamiento de las personas que reúnen todas las características necesarias para desarrollar el puesto de empleo solicitado.
Muchas y la mayoría de las agencias hacen este servicio sin ánimo de lucro, se apoyan en una meta social; no obstante, hay otras entidades que sí piden remuneración. Podemos encontrar diversos empleos, nuevas ofertas laborales, el CV se almacena en una base de datos, por tanto, las empresas tienen acceso a este en cualquier momento, etc.
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