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Tania Z
TENERIFE
Opinión sobre Máster en Asesoría y Gestión Laboral
Gracias a que el curso es online, te ofrece mucha liberta de horarios.
Antonio M
CÁDIZ
Opinión sobre Máster en Asesoría y Gestión Laboral
Gracias a su campus Virtual online y el poder formarme a mi ritmo, ya que lo puedo compaginar con mi trabajo a tiempo completo.
Lucía D
MÁLAGA
Opinión sobre Máster en Asesoría y Gestión Laboral
La verdad es que este curso me ha parecido la mar de completo y además me ha servido mucho para ampliar mis conocimientos y poder aplicarlos en el mercado laboral, estoy muy contenta con haber realizado este curso y no tengo nada malo que decir respecto al mismo. Como siempre muy agradecida con Euroinnova y con todo su equipo de profesionales.
Rodrigo P
VALENCIA
Opinión sobre Máster en Asesoría y Gestión Laboral
Totalmente recomendable. Este máster es todo lo que buscaba en una formación online, tanto por la calidad del contenido como por la comunicación.
Jimena R
MADRID
Opinión sobre Máster en Asesoría y Gestión Laboral
Realicé este curso online por el temario, que me parecía bastante interesante. Además, el tutor ha resuelto todas las dudas en el menor tiempo posible, permitiéndome avanzar en la formación sin problema alguno. No le falta nada, está completo.
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- Concepto de salario
- Composición y elementos del salario
- Abono del salario
- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- Las pagas extraordinarias
- El recibo del salario
- Garantías del salario
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado de menor
- Cotización diaria
- Concepto
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba
- Duración
- Sujetos del contrato de trabajo
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
- Movilidad Funcional
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- Movilidad geográfica
- Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo
- La Excedencia voluntaria
- Supuestos que se consideran accidente de trabajo
- Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo
- Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales
- Requisitos para acceder a la prestación
- Contenido y duración de la prestación
- Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días
- Riesgo durante el embarazo
- Nacimiento y cuidado de menor
- Riesgo durante la lactancia
- Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
- Régimen General
- Cuantía de la pensión
- Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista
- Jubilación anticipada voluntaria
- Jubilación parcial
- Jubilacion anticipada involuntaria por causa no imputable al trabajador
- Jubilación flexible
- Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad
- Jubilación anticipada por razón de actividad, penosas, tóxicas o peligrosas
- Pensión a favor de familiares
- Subsidio a favor de familiares
- Nivel Contributivo
- Nivel Asistencial (Subsidio)
- Resumen para cumplimentar el modelo RNT y RLC
- Tramitación e Instrucción del expediente sancionador
- Resolución y notificación
- Infracciones en materia de relaciones laborales
- Infracciones en materia de empleo
- Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
- Infracciones de las empresas de trabajo temporal establecidas en otros estados miembros de la UE o en estados signatarios del acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, así como de las empresas usuarias
- Infracciones en materia de empresas de inserción
- Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias
- Infracciones de los empresarios, entidades de formación, entidades que asuman la organización de acciones de F.P.E. programada por las empresas, trabajadores por cuenta propia o autónomos y asimilados
- Infracciones de los trabajadores o asimilados, beneficiarios y solicitantes de prestaciones
- Infracciones de las Mutuas de accidentes de trabajo
- Infracciones de las empresas que colaboren voluntariamente en la gestión
- Sanciones referentes a infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de en materia de Seguridad Social, en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias
- Sanciones referentes a infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
- Sanciones en materia de Seguridad Social cuando se deriven de actas de infracción y liquidación que se refieran a los mismos hechos y se practiquen simultáneamente
- Sanciones referentes a infracciones en materia de cooperativas
- Infracciones relacionadas con materia preventiva
- En materia de Seguridad Social
- En materia de colocación, empleo y fomento de empleo
- En materia de igualdad
- Autorización para actuar en nombre propio
- Autorización para actuar en nombre de otros
- Solicitud presencial
- Solicitud telemática
- La comunicación de Cotizaciones
- Envío de ficheros
- Recpción de ficheros
- Consulta de envíos
- Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios
- Seguimiento de liquidaciones
- Impresión: RNT, RLC y DCL
- Buzones: entrada, salida y reconstrucción
- Procesar remesas de afiliación
- Procesamiento de remesas del INSS
- Buzones
- Reconstrucción de seguimiento
- Copia de seguridad
- Procesar mensajes descargados Web
- Confección de liquidaciones
- Rectificación de liquidaciones ya confirmadas
- Consulta de cálculos
- Anular liquidaciones
- Solicitud de cambio de modalidad de pago
- Comunicación de datos bancarios
- Solicitud de cuota a cargo de trabajadores
- Obtención de recibos
- Consulta e impresión de duplicados
- Obtención RNT por NAF
- Relativos a trámites de trabajadores
- Trámites de CCC
- Informes
- Consultas
- Régimen especial de trabajadores Autónomos
- Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)
- Consulta de partes de situación de I.T.
- Anulación de partes de I.T.
- Emisión de informes
- Comunicaciones urgentes
- Partes de accidentes de trabajo
- Partes de accidentes de trabajo
- Consulta de partes de accidentes de trabajo
- Accidentes de trabajo sin baja médica
- Comunicaciones urgentes. Altas y fallecimientos individuales
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es
* Becas no acumulables entre sí
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es
La asesoría laboral es la encargada de llevar a cabo las correspondientes gestiones del ámbito laboral de una determinada empresa, además tiene también la labor de asesorar a los directivos con el fin de que puedan cumplir de forma correcta con la normativa que se les exige.
En general podemos decir que la asesoría laboral es la que se encarga de todo lo que tenga algún tipo de relación con los trabajadores de la empresa, a continuación veremos algunos de los aspectos que tienen que cubrir los asesores laborales:
Los gestores laborales tienen una gran cantidad de funciones que realizar, algunas de las más importantes son las siguientes:
Como podemos observar, las funciones de los gestores laborales son muy variadas y de gran importancia para las empresas, ya que sin una buena gestión de los asuntos de los trabajadores, la empresa podría tener serios problemas legales.
En las empresas resulta fundamental disponer de una persona que sea experta en derecho laboral, por el hecho de que esto les evita gran cantidad de conflictos entre empresa y trabajadores.
Los gestores laborales son los encargados de llevar a cabo todos los trámites que sean necesarios sobre cualquier tema laboral, mientras que los asesores laborales son los que están encargados de asesorar y aconsejar a las empresas con base en las relaciones que tienen con sus trabajadores, como por ejemplo con los contratos.
La principal similitud entre los asesores y los gestores laborales es la de que ambos tienen que disponer de una buena formación previa para poder ejercer su puesto, ya que sobre ellos recae una gran responsabilidad y toman decisiones de gran importancia para la empresa y sus trabajadores, llegando así a poner en riesgo a la empresa si toman una mala decisión
Mediante la realización de este Master en Asesoría y Gestión Laboral, podrás conocer todos los aspectos importantes y fundamentales con relación a la gestión laboral, así como a la asesoría laboral y todos sus aspectos importantes a tener en cuenta, puesto que contamos con profesionales del sector que te ayudaran a comprender mejor esta ciencia y te motivarán a conseguir tus objetivos mediante nuestros métodos de enseñanza perfectamente optimizados para la impartición de forma online, gracias a la cual podrás acceder al curso desde cualquier parte del mundo.
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