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Opiniones de nuestros alumnos
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Nuestros alumnos opinan sobre: Experto en Evaluacion del Desempeno y Gestion por Competencias
Katherine Delgado
LIMA
Opinión sobre Experto en Evaluacion del Desempeno y Gestion por Competencias
Katherine Delgado, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Metodología online.
Katherine Delgado, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Especialmente sobre evaluación de competencias a fin de aplicar en mi centro de trabajo.
Katherine Delgado, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
El contenido de los temas y subtemas es completo y las autoevaluaciones que me permitieron medir mis conocimientos.
Katherine Delgado, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Un caso práctico para realizar.
Luis Guerrero
LIMA
Opinión sobre Experto en Evaluacion del Desempeno y Gestion por Competencias
Luis Guerrero, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
El precio.
Luis Guerrero, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Por un lado, los aspectos teóricos del modelo de gestión por competencias y evaluación del mismo, que permite transpolar a un contexto de aprendizaje real.
Luis Guerrero, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La flexibilidad para que el aprendizaje organice su tiempo basándonos en el desarrollo secuencial y progresivo de los contenidos.
Luis Guerrero, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
La orientación respecto a las evaluaciones modulares o globales.
Erika Borrero
SANTIAGO
Opinión sobre Experto en Evaluacion del Desempeno y Gestion por Competencias
Erika Borrero, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Modalidad online.
Erika Borrero, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Información importante para aplicar en mi trabajo.
Erika Borrero, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La plataforma muy fácil de usar.
Erika Borrero, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Documentación de los temas de diferentes autores.
Maria Martín
Opinión sobre Experto en Evaluacion del Desempeno y Gestion por Competencias
Maria Martín, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
La modalidad Online.
Maria Martín, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
El temario completo.
Maria Martín, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Información amplia y detallada.
Maria Martín, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Algunos casos prácticos.
Mildred Matos
DISTRITO NACIONAL
Opinión sobre Experto en Evaluacion del Desempeno y Gestion por Competencias
Mildred Matos, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Aporta a mi carrera.
Mildred Matos, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
La visión general de diferentes modelos de competencias.
Mildred Matos, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Ejercicios prácticos.
Plan de estudios de Curso experto de evaluación de desempeño
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- Comprender el concepto de competencias.
- Elegir el método de identificación de competencias más adecuado.
- Identificar las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto.
- Elaborar listados y diccionarios de competencias.
- Aplicar la gestión de competencia a la gestión de los recursos humanos.
- Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño.
- Evitar distorsiones en las valoraciones.
- Conocer los diferentes métodos de evaluación que podemos utilizar
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de la formación
Temario de Curso experto de evaluación de desempeño
MÓDULO 1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
- Evaluación por competencias
- Evaluación del desempeño
- Proceso de evaluación integral de competencias
- Elementos de la evaluación
- Instrumentos para la evaluación de competencias
- Validez y fiabilidad de la evaluación
- Acreditación de competencias: recompensas e incentivos
- Plan de desarrollo profesional
MÓDULO 2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
- Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
- Competencias en el contexto laboral
- ¿Cómo se adquieren las competencias?
- Competencias. Tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
- Gestión por competencias
- Objetivos del proceso de gestión por competencias
- Características de la gestión por competencias
- Beneficios del modelo de gestión por competencias
- Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
- Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
- Metacompetencias
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
- Captación de candidatos para el proceso de selección
- Proceso de selección de personas
- Pruebas de elección-selección
- Pruebas para competencia de conocimiento
- Pruebas para competencia de habilidad
- Pruebas para competencia de actitud
- Los tests psicotécnicos
- Los role play o dinámicas de escenificación
- Incorporación de un nuevo profesional
Titulación de Curso experto de evaluación de desempeño
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La Evaluación del desempeño a través de las competencias, tiene en cuanta potencialidades del empleado y no tanto el desempeño como tal, pero es más importante la capacidad como base para desarrollar aspectos más técnicos.
¿En qué consiste la evaluación por competencias?
Se trata de un modelo que tiene en cuenta el largo plazo y el futuro del trabajador. Se considera que un trabajador con mejores competencias y habilidades acabara siendo mucho más competente y efectivo que uno con solo experiencia.
Las competencias son aquellas habilidades u aptitudes que son diferentes de la capacitación técnica.
Algunos responsables de empresas aseguran que lo idóneo es aplicar los modelos de evaluación por competencias en procesos de selección de personal que se encuentren en fases decisivas, con lo cual se puede tener una imagen más o menos homogénea de cada candidato y del potencial que podría proporcionar a la compañía.
Se siguen una serie de pasos para ello:
- Definir las competencias.
- Planificar las fechas de entrega.
- Contar con un sistema adecuado para hacer la evaluación.
- Explicación y comunicación de la evaluación.
- Feedback de los resultados de la evaluación por competencias.
Beneficios de la Evaluación por Competencias
Aplicar este método puede llevar consigo una serie de beneficios como:
- Que las competencias son cualitativas, pero la evaluación puede ser cuantitativa.
- Permite conocer el método de trabajo.
- Permite conocer la eficacia de la formación.
- Aumenta el nivel de compromiso con el proyecto.
- Se adopta un sistema de mejora continua a nivel interno.
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