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Opiniones de nuestros alumnos
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Nuestros alumnos opinan sobre: Asesor en Orientacion Laboral (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)
Fernando González
CÓRDOBA
Opinión sobre Asesor en Orientacion Laboral (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)
Fernando González, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?
El temario.
Fernando González, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?
Nuevas herramientas y recursos para la búsqueda de empleo.
Fernando González, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?
La legislación.
Fernando González, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?
Más información sobre los programas de empleo. Afortunadamente, se pueden pedir a la tutora.
M⪠Martínez
CÓRDOBA
Opinión sobre Asesor en Orientacion Laboral (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)
M⪠Martínez, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?
El temario y la duración.
M⪠Martínez, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?
He refrescado conceptos que ya sabía y he adquirido otros que no conocía.
M⪠Martínez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?
Es completo.
M⪠Martínez, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?
Nada.
Jacinto Lázaro
LEÓN
Opinión sobre Asesor en Orientacion Laboral (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)
Jacinto Lázaro, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?
Que es online.
Jacinto Lázaro, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?
Algo más de lo referido a la gestión, especialmente todo en relación a la Norma ISO.
Jacinto Lázaro, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?
Herramientas.
Jacinto Lázaro, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?
Que sea más corto, pero una vez realizado estoy muy satisfecho con toda la formación que me ha aportado.
Manuel Cuadros
ALBACETE
Opinión sobre Asesor en Orientacion Laboral (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)
Manuel Cuadros, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?
Contenido.
Manuel Cuadros, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?
Que no es tan sencillo como pensaba ser formador.
Manuel Cuadros, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?
Está explicado todo sencillamente.
Manuel Cuadros, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?
Nada.
Sara Páez
MADRID
Opinión sobre Asesor en Orientacion Laboral (Titulacion Universitaria con 5 Creditos ECTS)
Sara Páez, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?
Especialización.
Sara Páez, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?
Me ha gustado el curso, ya que estoy adquiriendo conocimientos que no tenía sobre la legislación europea y española del empleo.
Sara Páez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?
Su estructura.
Sara Páez, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?
Clases presenciales, pero por mi situación personal y laboral no lo hubiera podido realizar de otra forma. Lo bueno es que la tutora siempre ha estado a mi disposición y he conseguido aprender todo lo que necesitaba.
Plan de estudios de Curso asesor de orientación laboral
CURSO ASESOR DE ORIENTACIÓN LABORAL. Aprovecha esta oportunidad y conviértete en un experto en orientación con este Curso de Orientación Laboral. Dale a tu carrera el impulso que te mereces y alcanza tus metas profesionales de la manera más cómoda.
de Curso asesor de orientación laboral
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- Aportar todos aquellos conocimientos relativos al perfil profesional del técnico en orientación laboral, desde un acercamiento a la legislación de referencia y situando su figura en el corazón del mercado laboral, describir las grandes líneas que determinan su identidad y esbozar los principios y ámbitos de su intervención orientadora.
- Facilitar las herramientas para la aplicación de los métodos de análisis del entorno laboral y la evaluación de las potencialidades, aspiraciones y necesidades personales del usuario.
- Exponer las pautas para el diseño de itinerarios formativos y laborales adaptados a las características específicas del usuario y acordes a las oportunidades que ofrezca el contexto.
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de la formación
Temario de Curso asesor de orientación laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA ORIENTACIÓN LABORAL
- Primer acercamiento al concepto de orientación laboral
- Evolución histórica del concepto de orientación
- La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral
- Características de la orientación laboral
- La Orientación Laboral como proceso individualizado
- Orientación laboral y empleabilidad
- Marco de actuación: La orientación laboral
- Características del perfil profesional
- Ámbito propio de actuación
- Niveles de intervención
- Funciones
- Los itinerarios de inserción laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 2. USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL
- Los jóvenes y el mercado de trabajo
- Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
- La mujer y el empleo
- Inmigrantes y empleo
- Discapacidad y empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN: LOS SERVICIOS DE EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA
- Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias
- Marco normativo del Empleo
- Las Políticas Activas de Empleo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA
- Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
- El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional
- La estrategia europea para el empleo (EEE)
- La movilidad de los trabajadores
- Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales
- Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL MERCADO DE TRABAJO
- Introducción
- El Mercado de Trabajo actual
- Yacimientos de empleo
- Demanda y gestión de la demanda
- Perfiles profesionales del mundo laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
- Definición
- Demanda y gestión de la demanda
- Oferta y gestión de la oferta
- La red EURES
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (I)
- Cómo analizar las ofertas de trabajo
- Cómo ofrecerse a una empresa
- Cómo hacer una carta de presentación
- El Curriculum Vitae
- Las Pruebas Psicotécnicas
- Dinámicas de grupo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (II)
- Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
- Entrevista de selección
- Reconocimiento médico
UNIDAD DIDÁCTICA 9. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL
- Necesidad de autoconocimiento
- Barreras del autoconocimiento
- Ficha de recogida de datos personales y profesionales
- Test de personalidad
- Perfiles de personalidad
- Dinámicas de grupo
- Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
- Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas)
- Implicación en proyectos teóricos
- Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)
UNIDAD DIDÁCTICA 10. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
- El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
- Tiempo de trabajo
- Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
UNIDAD DIDÁCTICA 11. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
- Contratación de personas con discapacidad
- Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
Titulación de Curso asesor de orientación laboral
Los cursos de formación permanente son válidos para puntuar en el baremo de oposiciones docentes, teniendo una duración mínima de 125 horas (5 créditos ECTS), para aportar hasta un máximo de 2 PUNTOS en el Apartado de "Otros méritos" que se recogen en todas las Convocatorias de Oposiciones del territorio español, según el R.D. 276/2007 de 23 de febrero (BOE 2/3/2007) de Acceso a la Función Pública Docente. Estos cursos también son válidos para el baremo correspondiente al concurso de traslados de ámbito estatal, según el Real Decreto 1364/2010 de 29 de Octubre. Cada convocatoria de cada curso tiene una duración de 22 días siguiendo las pautas metodológicas y de evaluación establecidas y aplicadas por la Universidad Antonio de Nebrija, institución que otorga las máximas garantías de calidad.
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Claustro docente de Curso asesor de orientación laboral
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Curso Asesor de Orientación Laboral
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A lo largo de la vida tomamos una serie de decisiones que condicionan nuestro futuro profesional. Estas decisiones las tomamos a unas edades en las que todavía no estamos preparados para saber realmente lo que queremos. Además, la poca experiencia con la que contamos no nos permite darnos cuenta de lo que realmente necesitamos saber. De aquí la importancia de contar con orientación laboral externa proporcionada por expertos orientadores laborales.
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¿Qué es la orientación laboral?
La orientación laboral podemos definirla como una de las ayudas que se les brinda a las personas que se encuentran sin empleo para la consecución de un puesto de empleo. Asimismo, también brinda una serie de pautas para aquellas personas que quieren cambiar su puesto de trabajo. Este hecho se logra facilitando asesoramiento, datos y prácticas en diversas habilidades que ayuden a la inserción dentro del mundo laboral y profesional.
Este tipo de práctica tiene como objetivo impulsar las capacidades de empleo de una persona, instruyéndola en técnicas y en herramientas que le ayuden a buscar empleo, por ejemplo a la redacción de un CV o preparándole una entrevista de empleo.
Elementos para desarrollar una buena orientación laboral
Podemos distinguir 4 elementos clave que se configuran como sistema interrelacionado:
- Planificación. Se trabajan aquellos puntos relacionados con las petas que quieren lograr los desempleados, por tanto, se aplican una serie de actividades y de habilidades que favorecen a lograr sus objetivos. Cualquiera de las etapas de la orientación laboral tiene como finalidad una serie de metas. Estas metas se fijan por la persona.
- Información. En este punto, hablamos de las informaciones, su actualizaciones y la selección de cada una de las labores para buscar un puesto de trabajo.
- Habilidades. La búsqueda de un puesto de empleo requiere de una serie de actividades que las personas sin ayuda no son capaces de llevar a cabo. Para algunas personas supone un reto la elaboración de un CV o incluso llevar a cabo una entrevista. Por ello, exigen de cierta ayuda a la hora de entrenar e impulsar los resultados.
- Motivación. En este caso hablamos de incluir herramientas y técnicas para el trabajo y lucha contra la ansiedad y prácticas que impulsen una buena actitud con respecto al empleo.
Importancia de la Orientación Laboral
La orientación laboral supone que una persona no se sienta abandonada y sin saber qué tiene que hacer. Por ello, es muy importante fijar y saber establecer una serie de causas y aplicar una orientación en el desarrollo de profesionalidad y de empleo. El objetivo principal de estas labores supone conseguir un grado mayor de satisfacción en la persona. En la actualidad, la orientación laboral está logrando una mayor relevancia.
En consecuencia, la orientación laboral para conseguir empleo ayuda a impulsar y optimizar habilidades a la hora de conseguir un puesto de trabajo. Aplicando una serie de actividades planificadas junto a una instrucción muy concreta.
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