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La carta de presentación es un breve documento que sirve para presentarse a una empresa, como anexo a un currículum, con el fin de dar a conocer una candidatura y resaltar los valores del profesional.
La principal ventaja de la carta de presentación sobre el currículum es que la carta de presentación da lugar a un texto más personal para poder llamar la atención ante un determinado puesto de trabajo vacante. En la carta de presentación son especificadas las habilidades del candidato, así como sus conocimientos y motivaciones, de modo que la carta de presentación sirva para solicitar un puesto de trabajo en base a una serie de razones que justifiquen la candidatura.
Para realizar una carta de presentación adecuada es imprescindible tener una buena redacción e incidir sobre las partes más importantes, de forma que la carta de presentación disponga de una estructura correcta. La carta de presentación ha de ser atractiva para el personal de Recursos Humanos que la reciba, suponiendo un recurso decisivo en muchos de los procesos de selección de personal llevados a cabo por las empresas. La probabilidad de que un aspirante sea convocado a una entrevista laboral es mayor si se adjunta la carta de presentación al currículum, puesto que en la carta de presentación puede verse con más claridad si la persona aspirante se ajusta a las características requeridas para un puesto de trabajo específico.
Las partes de una carta de presentación pueden variar dependiendo del tipo de oferta de trabajo hacia la que se quiera dirigir, por lo que pueden darse diferentes modelos de carta de presentación, tales como la carta de presentación redactada para un puesto de trabajo concreto, la carta de presentación destinada a una autocandidatura para una empresa que no disponga de un proceso de selección abierto y la carta de presentación redactada en un idioma distinto al natal, con el objetivo de presentarse ante una empresa internacional o con sede en el extranjero.
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