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Quizás lo hayas escuchado ya suficientes veces en la televisión como para preguntártelo, o no.
Y es que, discapacidad es una gran palabra con muchos significados diferentes. Se puede utilizar para describir la incapacidad para realizar ciertas tareas o ser obstaculizado en la vida cotidiana.
Pero la diversidad funcional es la idea de que diferentes personas tienen diferentes habilidades y capacidades que las hacen útiles como miembros de la sociedad.
Entonces, ¿cuál hemos de utilizar?
En este post, queremos profundizar un poco más sobre los aspectos relacionados con las personas con discapacidad.
¿Quieres descubrir todo esto y mucho más?
No te pierdas esto que te vamos a contar a lo largo de las siguientes líneas.
¡Vamos allá!
En este contexto, tienes que saber que la industria de las artes y el entretenimiento, entre las muchas que existen, se ha visto afectada durante mucho tiempo por la falta de diversidad, y la mayoría de las personas en puestos de liderazgo son blancos y hombres.
Por ello, la diversidad y la inclusión han sido un tema candente en los últimos años, ya que más empresas están trabajando para que su fuerza laboral sea más representativa de la comunidad. Para lograr esto, primero debemos entender qué es la diversidad.
Por su parte, la diversidad se refiere a la variedad de diferentes culturas, etnias, géneros, habilidades, edades, orientaciones sexuales y niveles socioeconómicos que existen en la sociedad.
Realmente, la diversidad es una palabra complicada.
Pues puede significar diferentes cosas para diferentes personas. La diversidad es la aceptación de una fuerza laboral diversa, en la que todos tienen las mismas oportunidades de contribuir al éxito de la empresa, independientemente de su género, raza, edad, orientación sexual y más.
Pero no solo es importante en el ámbito empresaria, claro. También lo es en el resto de ámbitos de la vida de las personas.
Ahora bien.
En concreto, la discapacidad es una condición física, sensorial, cognitiva, intelectual o mental que impide a un individuo participar plenamente en la sociedad. Es importante comprender el papel de la discapacidad porque puede ser una barrera para la participación y la inclusión.
En efecto, el término discapacidad a menudo se usa indistintamente con el término "impedimento". Muchas personas con discapacidad utilizan este término para describirse a sí mismas. Para ellos, la discapacidad significa que tienen limitaciones debido a su discapacidad que necesitan ayuda para realizar tareas que normalmente son fáciles para otros.
El mundo se ha vuelto más inclusivo y acepta a las personas con discapacidad con el tiempo a medida que aprendemos más sobre sus necesidades y preocupaciones.
Pues la discapacidad mental es un término que se refiere al estado de ser mentalmente enfermo y tener un trastorno. También se utiliza como término genérico para todo tipo de trastornos mentales y afecciones relacionadas, que incluyen:
Esquizofrenia
Trastorno bipolar
Depresión
Desórdenes de ansiedad
Desorden de personalidad
Desorden del espectro autista
Como te decíamos, la discapacidad mental es un término que se refiere a diferentes tipos de trastornos del sistema nervioso y del cerebro, problemas del desarrollo y problemas de aprendizaje.
Ciertamente, hay muchos tipos de discapacidad mental, pero los más comunes son el trastorno del espectro autista (TEA), el trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH) y la esquizofrenia.
Por su parte, la discapacidad mental tiene impactos significativos en la vida del individuo. Por ejemplo, alguien con TDAH puede tener dificultades para completar el trabajo escolar o mantener un trabajo. Alguien con ASD puede tener dificultades para interactuar socialmente debido a su falta de comprensión de cómo los demás los perciben.
Pero…
A partir de la Convención Internacional por los Derechos de las Personas con Discapacidad de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), se estableció que el término apropiado para dirigirse a este grupo de la población es Personas con Discapacidad (PCD) o Personas en Situación de Discapacidad.
Aunque, como te decíamos al principio de este post, esta cuestión presenta un gran debate frente al concepto de diversidad funcional.
Y tú, ¿qué opinas? Cuéntanoslo en los comentarios.
A menudo, se piensa que las personas con discapacidad son diferentes y esa diferencia suele verse como algo negativo. Pero en realidad, las personas con discapacidad son como todos los demás. Tienen los mismos sueños, deseos y aspiraciones.
En concreto, las personas con discapacidad se pueden definir por su impedimento o condición que limita la capacidad de una persona para realizar ciertas tareas o actividades. Estas condiciones se clasifican en tres grandes categorías: deficiencias físicas, sensoriales y cognitivas.
Así, los impedimentos físicos incluyen la pérdida de extremidades, parálisis, dolor crónico y enfermedades como el cáncer o el VIH/SIDA. Las deficiencias sensoriales incluyen sordera o ceguera, mientras que las deficiencias cognitivas incluyen enfermedades mentales como la esquizofrenia o la enfermedad de Alzheimer.
También se puede abordar a las personas con discapacidad refiriéndose a ellas como "Personas en Situación de Discapacidad" o “personas con diversidad funcional”.
Finalmente, recuerda que lo más importante al dirigirse a personas con discapacidad es tratarlos con el mismo respeto y educación que tratas a cualquier persona a la que te diriges y en función de sus habilidades, intenta adaptarte, ser empático y comprensivo.
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¡Nos vemos en el próximo post!
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