Te ayudamos a elegir tu formación, pulsa aquí.
¿Sabías que el coaching ontológico puede ayudarte a retener empleados? Descubre todo el potencial que puedes conseguir a través de este título de Diplomado en Coaching.
Realmente, el coaching es una profesión emergente en el siglo XXI.
De este modo, la demanda de coaching ha aumentado con la aparición de nuevas tecnologías y los rápidos cambios en el lugar de trabajo. Algunas de las principales razones de este aumento son:
Más personas buscan orientación para el desarrollo personal y profesional, el bienestar, el desarrollo de habilidades y el coaching empresarial.
Las personas buscan un tipo de relación diferente a la que normalmente experimentan con su jefe u otros colegas.
Los entrenadores han surgido como una alternativa creíble a la psicoterapia tradicional.
Más empresas ofrecen coaching como un beneficio para los empleados (especialmente para los empleados de alto rendimiento) porque les ayuda a producir mejores resultados en el trabajo.
En este post, te hablaremos sobre el coaching ontológico y sus beneficios.
¿Quieres descubrir todo esto y mucho más?
No te pierdas esto que te vamos a contar a lo largo de las siguientes líneas.
¡Vamos allá!
En líneas generales, el coaching es un proceso que ayuda a las personas a alcanzar su máximo potencial.
Concretamente, se puede decir que el coaching es una forma de orientación y asesoramiento para ayudar a las personas a mejorar.
Pero empecemos por el principio…
Y es que, la historia del entrenamiento tiene sus raíces en las antiguas Olimpiadas griegas, donde los entrenadores entrenaban a los atletas para ayudarlos a ganar.
A principios de la década de 1900, los médicos utilizaban el coaching como una forma de controlar la salud de los pacientes y brindar orientación sobre cómo debían vivir sus vidas.
En la década de 1950, los psicólogos comenzaron a usar el coaching como una forma de ayudar a los pacientes a explorar sus sentimientos y resolver conflictos.
Luego, en la década de 1960, John Whitmore popularizó su enfoque de "entrenador" para gerentes que querían desarrollar sus habilidades con otros gerentes.
¿Y ahora?
Actualmente, la definición de coaching se basa en que se considera un proceso consultivo orientado a la acción que ayuda a las personas a aumentar su desempeño.
Por su parte, los entrenadores están capacitados para ayudar a las personas y los equipos a crecer a través de una variedad de enfoques diferentes. Hay cuatro tipos de entrenamiento:
Entrenar a la persona en su totalidad (coaching ontológico).
Coaching para el rendimiento
Coaching para habilidades específicas
Coaching para comportamientos o hábitos específicos.
Sabiendo qué es y para qué sirve el coaching, podemos hablar de lo que nos corresponde. En efecto, el coaching ontológico es un proceso que se utiliza para ayudar a las personas a encontrar sentido a sus vidas y a vivir la vida que desean.
Es decir, se trata de un proceso que ayuda a las personas a explorar sus valores, creencias y suposiciones. Puede ayudarlos a tomar decisiones informadas sobre lo que quieren hacer con sus vidas.
El coaching ontológico es un enfoque de asesoramiento filosófico que utiliza la ontología como marco para comprender la experiencia humana y facilitar el cambio.
¿Conoces la ontología?
A grandes rasgos, ontología es un término filosófico que se utiliza para describir el estudio de la naturaleza del ser. Es una forma más específica de entender lo que significa ser algo.
Por ende, el coaching ontológico no se centra en cambiar la forma en que las personas piensan sobre las cosas, sino que les ayuda a comprenderse mejor a sí mismos para que puedan utilizar sus habilidades y talentos de la mejor manera posible.
¿Lo entiendes?
Entonces, el objetivo del coaching ontológico es ayudar a las personas a encontrar su propia verdad y vivir de acuerdo con ella.
Ciertamente, el coaching ontológico es una terapia alternativa que se centra en la causa subyacente de un problema. No se trata solo de cambiar tu comportamiento, sino de cambiar tu perspectiva.
Así que, no es raro que las personas busquen diversas formas de terapia y entrenamiento cuando tienen problemas con su salud mental.
Pero, ¿qué diferencia al coaching ontológico de otras prácticas de la "nueva era" hoy en día?
De hecho, los entrenadores ontológicos creen que todos nacemos completos y perfectos, y es el mundo que nos rodea el que nos daña de alguna manera.
En este aspecto, creen que debemos asumir la responsabilidad de nuestra propia curación mediante la comprensión de nuestro verdadero ser.
Realmente, el coaching ontológico es una experiencia transformadora.
Pues proporciona una perspectiva transformadora del mundo y de uno mismo.
En resumen, el coaching ontológico se basa en la psicología del ego y busca ayudar a las personas a vivir una vida mejor mediante la transformación de sus perspectivas de sí mismos, el mundo y sus relaciones con los demás.
Finalmente, el coaching ontológico es una práctica que existe desde hace un tiempo, pero en los últimos diez años se ha vuelto cada vez más popular.
Como ya sabes, es un enfoque del coaching que se enfoca en el “ser” del individuo.
En cambio, el coaching ontológico no se enfoca en resolver problemas o arreglar lo que está roto, sino que se enfoca en alentar a las personas a ser lo mejor de sí mismas.
Por su parte, la RFP (Request For Proposal) responde a la definición de plan de coaching ontológico.
Y claro, este se considera importante para cualquier negocio.
¿Por qué?
Sencillamente, porque puede ayudarlo a ganar nuevos clientes, mejorar sus productos y servicios e incluso conseguir nuevos empleados.
¿Te ha gustado lo que acabas de leer?
Es hora de compartirlo con quien tú quieras.
También puedes dejarnos un comentario sobre lo que te ha parecido este post sobre el coaching ontológico. ¿Te gustaría leer sobre coach nutricional? En nuestra página encontrarás todo lo que necesitas.
No obstante, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo de orientación con el fin de resolver todas las dudas que te puedan surgir.
¡Nos vemos en el próximo post!
Nuestro portfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de postgrado y máster
Ver oferta formativa